1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного учреждения «Детский сад «Изюминка» (далее Положение), являющегося муниципальным бюджетным учреждением
подведомственным управлению образования Красносулинского района
Ростовской области определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников муниципального бюджетного дошкольного учреждения «Детский
сад «Изюминка» (далее учреждение).
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, включая
порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда педагогических работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры
и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, и настоящим Положением, с учетом мнения представительного
органа работников, Постановлением Правительства Ростовской области от
25.10.2021 №886 «Об оплате труда работников государственных, бюджетных,
автономных и казенных учреждений Ростовской области, подведомственных
министерству общего и профессионального образования Ростовской области»,
Постановлением Администрации Красносулинского района от 29.10.2021
№1450 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных
учреждений Красносулинского района, подведомственных управлению
образования Красносулинского района».
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона
от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений» месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий

2
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется
по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора с работником
государственного
(муниципального)
учреждения,
приведенную
в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет средств Красносулинского района. Система
оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом общих
подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
положением.

3
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями
в пределах выделенных средств бюджета Красносулинского района и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.10. Перед выплатой заработной платы работнику предоставляется
расчетный лист с указанием составных частей заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и
оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы,
подлежащей к выплате.
1.11. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации
заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения
им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-С
«О системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений»:
- должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность
по
должностям
служащих,
включая
руководителей
и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.

4
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной
платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по
должностям
служащих,
не
включенным
в
профессиональные
квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов
работников учебно-вспомогательного персонала
Наименование должности

Младший воспитатель
Секретарь-машинистка

Минимальный
должностной оклад, не
вошедших в ПКГ
(рублей)
9655,00
5849,00

2.3.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются
на
основе
ПКГ,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».

5
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы
общеотраслевых профессий рабочих
Наименование должности
Минимальный
должностной оклад, не
вошедших в ПКГ
(рублей)
Сторож
4809,00
Дворник
4809,00
Уборщик служебных помещений
4809,00
Кастелянша
5088,00
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
5088,00
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
5088,00
Швея
5088,00
2.3.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по ПКГ должностей педагогических работников, приведены в
таблице № 3.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы
должностей педагогических работников
Наименование должности

Учитель-логопед
Воспитатель
Педагог-психолог
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель

Минимальный
должностной оклад, не
вошедших в ПКГ
(рублей)
16022,00
15272,00
15272,00
13886,00
13886,00

2.3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
устанавливаются на 5–10 процентов ниже размера должностного оклада
руководителей учреждения.

6
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5
раздела 4 настоящего положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными
условиями
труда,
устанавливаются
в
соответствии
со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного
органа
работников
в
порядке,
установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководитель организации проводит меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся
от
нормальных,
и
оснований
для
применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,

7
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работникам производится доплата
в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы
по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника)
и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня

8
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время
(в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях
труда в соответствии с таблицей № 4.
Таблица № 4
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
Размер доплаты
п/п
категорий работников и видов работ
(процентов)
1
2
3
1. За работу в дошкольной образовательной организации,
реализующей основные общеобразовательные
программы, программы дополнительного образования,
имеющих группы с воспитанниками с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании):
руководитель учреждения, заместители руководителя
до 10
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
5–15
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися
иные работники, в чьи обязанности входит
до 20
непосредственная работа с такими обучающимися
Примечание к таблице № 4.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются
в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу

9
в особых условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу
в особых условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому
основанию определяются отдельно без учета других доплат.
3.5. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
Педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости
от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности
и качества труда педагогических работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.

10
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
(за исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с
учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю
учреждения – управлением,
в
соответствии
с утвержденным им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям
руководителя
учреждения
надбавка
за качество
выполняемых
работ
устанавливается
руководителем
учреждения
в соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера надбавки
за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки
за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи
со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок
за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения могут
быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов бюджета Красносулинского
района на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной
финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»)
в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных
и муниципальных учреждениях (организациях), государственных органах и
органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в государственных и муниципальных организациях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с
таблицей № 5.

11
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители,
специалисты и служащие, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н при стаже
10
работы (службы):
15
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право
на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в организации, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система
показателей
и
условия
премирования
работников
разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.7. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждения, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;

12
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка
за
квалификацию
устанавливается
в
процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы)
и составляет:
Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата
наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается
надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного
оклада
(педагогическим
работникам,
для
которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук
2. Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
до 30
до 20

13
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения
о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.11. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н:
25
при наличии почетного звания «народный»
15
при наличии почетного звания «заслуженный»
10
при наличии ведомственной награды
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
до 30
при наличии почетного звания «заслуженный»
до 20
при наличии ведомственной награды
до 15
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью,
нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух
и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград
надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.

14
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
управлением.
4.12. В целях привлечения и укрепления кадрового состава
муниципальных учреждений системы образования Красносулинского области
молодым специалистам из числа педагогических работников (далее – молодой
специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное
или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, допущенные в установленном порядке к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным программам,
осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на основании
трудового договора по основной работе по должности, отнесенной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» к должностям педагогических
работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период
до наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника
на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также
в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.14. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
их заместителей, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера

15
5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения и
заместителей руководителя.
5.2.1. Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим положением.
5.2.2. Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей
с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости муниципального учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены
в таблице № 13.
Таблица № 8
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
27774,00

1
Учреждения I группы по оплате труда
руководителей
Учреждения II и III групп по оплате труда
25254,00
руководителей
Учреждения IV группы по оплате труда
22959,00
руководителей
Примечание к таблице № 8.
Отнесение организации к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,
исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих
сложность руководства учреждением, в том числе масштаб управления и
особенности деятельности и значимости учреждений различного типа,
утверждается управлением.
5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям
могут
устанавливаться
выплаты
компенсационного
характера,

16
предусмотренные
разделом 3
Постановления
Администрации
Красносулинского района от 29.10.2021 №1450 «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных, автономных учреждений Красносулинского
района, подведомственных управлению образования Красносулинского
района», в порядке, определенном управлением образования Красносулинского
района.
5.4. Руководителям учреждения и их заместителям могут устанавливаться
выплаты
стимулирующего
характера,
предусмотренные
разделом 4
Постановления Администрации Красносулинского района от 29.10.2021 №1450
«Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных
учреждений Красносулинского района, подведомственных управлению
образования Красносулинского района», в порядке, определенном управлением
образования Красносулинского района.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителям учреждений
по решению управления с учетом достижения показателей муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных
показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов
(в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению управления в числе показателей эффективности работы
руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней
заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в
соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям
учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с решением управления.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду
со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей
за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей
условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6
настоящего Примерного положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется управлением,
заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу

17
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
№ 1601
«О продолжительности
рабочего
времени
(нормах
часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений и
их заместителям устанавливается предельный уровень соотношения их
среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя организации и его заместителей) (далее – предельное
соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы
работников списочного состава учреждения определяется путем деления
среднемесячной
заработной
платы
соответствующего
руководителя,
заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников
списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы».
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников организации согласно таблице № 9.
Таблица № 9
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
Размеры предельного
(человек)
соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 200
5,0
Свыше 200
6,0
5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера
предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю
учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению управления руководителю учреждения, его
заместителям на определенный период может устанавливаться предельное

18
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений,
при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя
учреждения и не более 5,5 – для заместителей руководителя.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несут руководители учреждений.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
№ 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется организациями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется организациями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима

19
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется
вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется
за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их
труда производится как за сверхурочную работу в соответствии
со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Минтруда
России
от 30.06.2003 № 41
«Об
особенностях
работы
по совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
Порядок проведения тарификации работников организации утверждается
управлением образования Красносулинского района.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
организаций применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы)
специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы
в данной организации, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, оплата труда производится
за по часовой ставке замещающего работника.
6.10. Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
-должностного оклада, ставки заработной платы;
- выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие учебной степени, за наличие
почетного звания.
6.11. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения
производится за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.

20
7. Премиальные выплаты по итогам работы
7.1. На премиальные выплаты по итогам работы предусматриваются средства
от планового фонда оплаты труда.
7.2. Учреждение в праве увеличивать премиальный фонд сверх предельного
размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и другим статьям
расходов или в пределах общей суммы на финансовое обеспечение
муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение
работ).
7.3. Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя учреждения в соответствии с Положением о порядке
премирования сотрудников учреждения, разработанным учреждением
самостоятельно и утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения
представительного органа работников.
7.4. При определении показателей и условий премирования учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
-качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
7.5. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в
абсолютном размере.
7.6. Определение размеров премиальных выплат производится с учетом
выполнения задания, устанавливаемого уполномоченным органом.
7.7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации
условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставка
заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности и по должностям,
занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей. Продолжительность работы по совместительству устанавливается
в соответствии с действующим трудовым законодательством.
8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная
помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента
от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной
помощи работникам определяется учреждением самостоятельно. Выплата
материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом

21
руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в
соответствии с приказом управления образования Красносулинского района на
основании письменного заявления руководителя учреждения.
8.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю
учреждения – управлением,
в
соответствии
с утвержденным им порядком на основании письменного заявления
руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения
на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может
приниматься на основании ходатайства представительного органа работников
учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств бюджета Красносулинского района, и
внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением.
9. Заключительное положение
9.1. Настоящее положение вступает в силу с 05.12.2024 г. и отменяет
ранее утвержденное положение «Об оплате труда для работников МБДОУ
«Детский сад «Изюминка» 2021 года.