1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителя и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетным дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад «Изюминка»
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ) с целью установления согласованных мер по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников в
Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад
«Изюминка» (далее – МБДОУ) и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя Учреждения Воеводиной Евгении
Валерьевны (далее – работодатель); и
- работники Учреждения в лице представителя Алфимовой Ольги Владимировны (далее –
работники).
1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с
момента его подписания сторонами. Договор может быть продлен на следующий срок, если
ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.
Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую
сторону за 10 дней до истечения срока договора. Отсутствие такого уведомления является
основанием для продления договора. Срок продления не может быть более трех лет.
1.5. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:
1.5.1. Работодатель:
- признавать представителя от трудового коллектива, ведущим коллективные
переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим
интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социальноэкономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени,
условий и охраны труда, предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий
членам коллектива;
- соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
- знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными
актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а
также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу перед заключением
трудового договора, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов
ответственных работников, через информационные стенды и др.).
1.5.2. Представитель от трудового коллектива обязуется:
- содействовать эффективной работе МБДОУ;
- осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в
комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых
прав и социально-экономических интересов членов коллектива;
- воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного
договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МБДОУ.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования МБДОУ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении,
2

преобразовании) МБДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
При ликвидации МБДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора:
- стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной
договоренности, в порядке, установленном ТК РФ;
- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.10. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
социального партнерства, соответствующим органом по труду. Стороны ежегодно
отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании трудового
коллектива.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Стороны договорились о том, что:
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения к работе.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
Работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись
с уставом МБДОУ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 1) и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.2. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на
неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью
второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.4. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять
социально-экономические, трудовые права работников, определенные законодательством,
коллективным договором МБДОУ.
В соответствии с частью первой статьи 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную
информацию о сторонах трудового договора.
3

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы (указывается конкретный адрес работодателя);
- трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ
по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,
профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер ставки заработной платы или оклада
(должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера;
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК
РФ и иными Федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.
2.5. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой
книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
4

исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью, поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.6.В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
2.7.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
2.8. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя
должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством.
2.9. Представитель от трудового коллектива осуществляет общественный контроль за
соблюдением работодателем и их представителями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими
условий коллективного договора.
3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
3.1. Стороны исходят из того, что:
3.1.1. Оплата труда работников МБДОУ осуществляется по отраслевой системе
5

оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад «Изюминка».
Размеры окладов, ставок педагогических работников
МБДОУ
(далее педагогические работники) ( таблица №2 Положения об оплате труда работников,
Приложение №2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Постановлением «Об
оплате труда работников бюджетных, автономных учреждений Красносулинского района,
подведомственных Управлению образования Красносулинского района», руководствуясь
постановлением Правительства Ростовской области от 25.10.2021 № 886 «Об оплате труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской
области, подведомственных министерству общего и профессионального образования
Ростовской области» и статьей 37 Устава муниципального образования «Красносулинский
район».
3.1.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются локальным нормативным правовым актом МБДОУ с учетом мнения
представительного органа работников.
3.1.3. Размер оклада, устанавливается выше размера оклада педагогическому
работнику учреждения:
1) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;
2) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 25%;
3) Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы)
при наличии почетного звания «народный» -25%
при наличии почетного звания «заслуженный»-15%
при наличии ведомственной награды-10%
4) В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных учреждений
системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа педагогических
работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10
процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Под молодыми специалистами, в целях установления надбавки, понимаются лица в
возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или
обучающиеся по образовательным программам высшего образования и допущенные в
установленном
порядке
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
общеобразовательным программам, осуществляющие в учреждении профессиональную
деятельность на основании трудового договора по основной работе по должности,
отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания для
установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется
при переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям
педагогических работников, или при наступлении у работника права на получение
надбавки за выслугу лет.
5) Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы
(службы) в государственных и муниципальных организациях, государственных органах и
6

органах местного самоуправления в соответствии:
- от 5 лет до 10 лет, - на 10 процентов;
- от 10 лет до 15 лет, - на 15 процентов;
- свыше 15 лет, - на 20 процентов;
3.1.4. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Положения об оплате труда
работников МБДОУ «Детский сад «Изюминка»
3.1.5. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и
премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом 4
Положения об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад «Изюминка»
3.1.6. Размеры окладов работников, занимающих должности учебно- вспомогательного
персонала МБДОУ (далее – учебно - вспомогательные работники) (таблица №1 Положения
об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад «Изюминка») определены на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
3.1.7. С учетом условий труда учебно - вспомогательным работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в Положении
об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад «Изюминка».
3.1.8. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются
на
основе
ПКГ,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития
России
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий
рабочих приведены в таблице № 3. Положении об оплате труда работников МБДОУ
«Детский сад «Изюминка».
3.1.9. Заработная плата выплачивается 9 и 24 числа каждого месяца. Вновь принятым
работникам, приступившим к работе с 1 по 9 число месяца, первая выплата заработной
платы производится 9 числа данного месяца.
3.1.10. Работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней
до дня выплаты заработной платы.
3.1.11. Заработная плата исчисляется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда
предусмотренной Положением об оплате труда работников МБДОУ и включает в себя:
- должностной оклад, ставку заработной платы;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
действующим законодательством, Положением об оплате труда работников МБДОУ.
3.1.12. В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на
срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ст.142 ТК РФ за работником на период приостановления работы в связи с
задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний
заработок.
3.2.Работодатель обязуется обеспечивать:
7

3.2.1. Извещение в письменной форме каждого работника о составных частях
его заработной платы, размерах и основаниях, произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
3.2.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК
РФ), выплаты при увольнении – в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).
3.2.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно (Ст. 236 ТК РФ). При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
3.2.4. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3.2.5. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день
отдыха (ст. 153 ТК РФ).
3.2.6. Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник
предупредил работодателя в письменной форме, - в размере не менее 2/3 средней
заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).
3.2.7. Доплаты за работу с вредными условиями труда устанавливаются ст. 147
Трудового кодекса Российской Федерации и материалами специальной оценки условий
труда.
3.2.8. Выплату работникам надбавки в размере 35% тарифной ставки (оклада) за
работу в ночное время (22.00 час. – 6.00 час.).
3.3. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе, за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в случае неявки
сменяющего работника.
Оплата труда производится как за сверхурочную работу. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
3.4. Работодатель выплачивает работникам за счет средств МБДОУ пособие по
временной нетрудоспособности за первые три дня с учетом продолжительности общего
трудового стажа (ст. 221), за последующие дни за счет средств фонда социального
страхования в соответствии с действующим законодательством (ст. 213)
3.5. Совместным решением работодателя и представительного органа работников
МБДОУ средства, полученные от экономии фонда заработной платы, могут быть
направлены на поощрение (премии), на оказание материальной помощи и установлении
8

надбавок работникам. (Положения об оплате труда работников).
3.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель МБДОУ.
4. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
4.1. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).
4.2. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей
главой.
4.3. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному
работнику, оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
4.4. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены
работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных
документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По
требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные
копии указанных документов на бумажном носителе.
4.5. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся
работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее
предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с
уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
4.6. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности,
ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а
также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются
усиленная
квалифицированная электронная
подпись работодателя
и
усиленная
квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная
электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской
Федерации об электронной подписи.
4.7.В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может
осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов
электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представителя трудового
коллектива, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и
позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем
документов в электронном виде.
4.8. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем
обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон
обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения
электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представителя
9

трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
4.9. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в
иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного
работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации,
осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представителя трудового коллектива,
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
4.10.С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника
локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя,
уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым
законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном
носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под
роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том
числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и
дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным
договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представителя
трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
4.11.В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе обратиться
к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую
информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в
иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представителя трудового коллектива, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.
4.12. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных
надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего
Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления
обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте
заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано
в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью
девятой настоящей статьи).
4.13. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет
работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного
медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная
медицинская организация и работодатель являются участниками системы
информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка
нетрудоспособности в форме электронного документа.
4.14. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения представителя трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени
дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут
определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой
функции дистанционно.
4.15. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным
актом, принятым с учетом мнения представителя трудового коллектива, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени
дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
10

4.16.Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения представителя трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова
работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу
временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или
выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев,
предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте.
4.17. Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему
дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска
и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным
актом, принятым с учетом мнения представителя трудового коллектива, трудовым
договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
4.18.Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ.
4.19. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в
рабочее время.
4.20. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
4.21. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами.
4.22. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его
интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие работнику
или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и
размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принятым с учетом мнения представителя трудового коллектива, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
4.23.В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных
работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель
исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать
первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление
дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и
средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие
обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда,
установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных
работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не
распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представителя трудового коллектива,
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
4.24.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
11

временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в
случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
4.25. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
4.26. Работодатель с учетом мнения представителя трудового коллектива принимает
локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу,
содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии,
что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо,
отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
4.27. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта.
4.28. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор
12

с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания
периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
4.29. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей
главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в
связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
4.30. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя, либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка МБДОУ, графиком сменности, условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом МБДОУ.
5.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБДОУ
устанавливается продолжительность рабочего времени в размере 40 часов в неделю.
5.1.3. Для педагогических работников учреждений образования устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333
ТК РФ).
5.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
5.1.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем
по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим и другим
работникам, как правило, предоставляется в летний период. График отпусков составляется
за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников
(ст.123 ТК РФ).
По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.
125 ТК РФ).
5.1.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
13

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ст. 126 ТК РФ).
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному
заявлению категориям работников, указанных в статьях 128, 263 ТК РФ.
5.2.2. Предоставлять педагогическим работникам, по их желанию, через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года.
6. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И
ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
6.1.Работодатель обеспечивает:
6.1.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой
договор по основному месту работы.
6.2. Стороны договорились, что:
6.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст.179 ТК РФ, имеют также лица:
- работники возрастного периода продолжительностью до 5 лет, предшествующих
назначению страховой пенсии по старости;
- проработавшие в МБДОУ свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
6.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
6.3. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития МБДОУ.
Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации педагогических
работников в соответствии с нормативными документами, установление работникам
соответствующих полученным квалификационным категориям разрядов оплаты труда со
дня вынесения решения аттестационной комиссией.
6.3.1. Повышение квалификации педагогических работников, дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного
раза в три года.
6.3.2. Сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной
платы по основному месту работы при направлении работника на повышение
квалификации с отрывом от работы. Оплату командировочных расходов в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. ст. 168,
187 ТК РФ), в случае, если работник направляется для повышения квалификации в другую
местность.
14

6.3.3. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования в порядке, предусмотренном статьями 173176 ТК РФ.
6.3.4. Стороны гарантируют работникам при подготовке и проведении аттестации
предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми актами.
7.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить право работников МБДОУ на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 212 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (с определением
в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда,
сроков их выполнения, ответственных должностных лиц).
7.1.2. Предусмотреть в смете затрат расходы на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от затрат на образовательные
услуги.
7.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками МБДОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников МБДОУ по
охране труда на начало учебного года.
7.1.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
7.1.5. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте
проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении
инфицирования ВИЧ».
7.1.6. На время приостановки работ в МБДОУ и т.п. органами государственного
надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по
охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
7.1.7. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается, как по вине работодателя.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами
средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права
требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и возникший по этой причине
простой оплачивается работодателем, как простой не по вине работника.
7.1.8. Отказ работника от выполнения работ, в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения тяжелых работ и
работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором, из-за необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной
15

защиты, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны
работодателя.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им
трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с
федеральным законом.
7.1.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ),
обеспечить их соблюдение работниками МБДОУ.
7.1.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.1.11. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами.
Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной
защиты, спецодежды осуществлять за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
7.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
(ст. ст. 227-230.1 ТК РФ).
7.1.13. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников за счет средств работодателя (ст. ст. 212, 213 ТК РФ).
7.1.14. Обеспечивать технической инспекции труда профсоюза, уполномоченным,
членам комитета по охране труда профсоюза беспрепятственное посещение МБДОУ,
рабочих мест без предварительного уведомления, предоставление помещения, средств
связи, транспорта для выполнения общественных обязанностей по проверке состояния
охраны труда и трудового законодательства.
7.1.15. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза
в три года, на специальных курсах: руководителей, специалистов, уполномоченных
(доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда, за счет собственных
средств или фонда социального страхования.
7.1.16. Предоставлять один свободный день в месяц уполномоченному (доверенному)
лицу по охране труда, для осуществления общественного контроля за охраной труда.
7.2. Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда обязуется:
7.2.1. Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников
МБДОУ.
7.2.2. Направить представителей от работников в комитет (комиссию) по охране
труда.
7.2.3. Осуществлять общественный контроль за улучшением условий и проведением
мероприятий по охране труда работников учреждения в соответствии с законодательством.
7.2.4. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива Соглашения по
охране труда на календарный год.
7.2.5. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников МБДОУ.
7.2.6. Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное
расследование несчастных случаев.
7.2.7. Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной
угрозы жизни и здоровью работников.
7.2.8. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к
ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по
охране труда.
7.2.9. Обеспечить соблюдение обязательных требований пожарной безопасности,
содержащихся в нормативных, правовых актах и иных документах.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
8.1. Работникам предоставляется дополнительный отпуск в следующих случаях (ч. 1
ст. 116 ТК РФ):
16

- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим
особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени
либо опасным условиям труда (ст.117 ТК РФ). Минимальная продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части
первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
8.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
8.3. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
8.4. Прохождение за счет бюджетных средств работодателя медицинских осмотров
работников образовательных учреждений: предварительных при поступлении на работу и
периодических, в связи с определением их пригодности к порученной работе и
предупреждением профзаболеваний. Работники, осуществляющие отдельные виды
деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием
вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в
условиях
повышенной
опасности,
проходят,
обязательное
психиатрическое
освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти.
Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет
средств работодателя.
8.5. Педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности,
рабочих поселках, (поселках городского типа) предоставляются меры социальной
поддержки, предоставляется компенсация расходов на оплату коммунальных услуг.
9. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
9.1.В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ
работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного Фонда РФ
сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и
информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в
орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета, по
мере их представления.
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
17

10.1. Стороны договорились, что:
10.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду.
10.1.2. Отчитываются о ходе выполнения положений коллективного договора на общем
собрании трудового коллектива МБДОУ один раз в год в третьей декаде декабря.
10.1.3. Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.1.4.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
10.1.5.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
11. Приложение к коллективному договору являются его составной частью. Приложения
могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением
дополнений и изменений.

18

Приложение №1 к коллективному договору
Согласованно:
Представитель работников
МБДОУ «Детский сад «Изюминка»

Утверждено:
От работодателя:
Заведующий МБДОУ «Детский сад
«Изюминка»
__________________ Е.В.Воеводина
Приказ от «10» мая 2023г. № 39-ОД

__________________/ Л.А.Звиададзе/
Протокол от «10» мая 2023г. № 1

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Изюминка»
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
«Изюминка» (далее МБДОУ), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными законодательными актами и нормативными документами:
порядок
приёма
и
увольнения
работников,
их
основные
права;
- обязанности и ответственность работников и работодателя;
режим
рабочего
времени
и
время
отдыха;
- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы
трудовых
отношений.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко, регламентировать
организацию работы всего трудового коллектива, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины,
созданию
комфортного
микроклимата
для
работников.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка, изменение и дополнения к ним утверждает
работодатель по согласованию с
общим Собранием трудового коллектива.
1.4.Соблюдение Правил и внутреннего трудового распорядка является обязательным для
всех
работников.
1.5.Работник знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания
трудового
договора
под
роспись.
1.6. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию, или
с учётом мотивированного мнения совета трудового коллектива.
2. Порядок приема, перевода увольнения работников
2.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем в письменной форме. Договоры заключаются в двух экземплярах. Один
экземпляр
передаётся
работнику,
другой
остается
у
работодателя.
2.1 Прием на работу оформляется приказом работодателя, который издается на основании
заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.2. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающие на работу
предъявляют документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ.
2.3 К педагогической деятельности не допускаются лица (Согласно ст. 331 ТК РФ):
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
19

и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
-лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в
организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника,
коллективным договором.
2.5. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке согласно ст. 65 ТК РФ.
2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из:
 заявления о приеме на работу
 автобиографии
 личного листка по учету кадров
 копия приказа о приеме на работу
 трудового договора
 должностной инструкции
 согласия на обработку персональных данных
 заявления о форме ведения трудовой книжки
 справки из полиции о несудимости
 выписки из сертификата прививок.
Далее личное дело работника пополняется приказами о переводе, поощрениях, увольнении,
дополнительными соглашениями об изменении условий трудового договора и т.д.
Личные дела работников хранятся 75 лет.
2.7. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой роботе.
2.8. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок
не более 3 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания.
2.9. В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и
локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.
2.10. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин,
несовершеннолетних, молодых специалистов.
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее, чем
за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
20

2.12. При заключении трудового договора, работодатель формирует в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности
включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах
работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания
и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным
федеральным законом информация ст. 66.1 ТК РФ.
2.13. Трудовые книжки хранятся у работодателя наравне с ценными документами в
условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой
книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
-у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
-в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
-в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
-с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью, поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении в день прекращения трудового договора.
21

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.14. При приеме работника на работу с источниками повышенной опасности работодатель
организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.
2.15. Работодатель обязан обеспечивать медицинское освидетельствование работников за
счет средств работодателя.
2.16. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за
исключением случаев, предусмотренных в статье 74 ТК РФ, при этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
2.17. В связи с изменением организационных или технологических условий труда,
допускается изменение определенных существенных условий трудового договора по
инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой
функции. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда
не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по ст.77п.7 ТК РФ.
2.18. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем, лишь в
случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.19. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности перевода
увольняемого работника (с его согласия) на другую работу, при условии письменного
предупреждения за 2 месяца. Увольнение в связи с сокращением штата производится
работодателем с учетом мотивированного мнения общего собрания трудового коллектива.
Также с учетом мотивированного мнения общего собрания трудового коллектива может
быть произведено увольнение работника:
в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации
(п.3 ст.81 ТК РФ)
за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
2.20.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним
под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ст.66.1 ТК РФ у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.40 ТК РФ. По
22

письменному
заявлению
работника
работодатель
также
обязан
выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ст. 66.1 ТК РФ.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику
по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию, предусмотренному п.6"а" ч. 1 ст. 81 или п.4 ч. 1 ст.
83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего
трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ на
работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и
преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств
3.Обязанности работодателя.
3.1 Работодатель обязан:
3.1.1. Обеспечивать выполнение требований Устава учреждения и Правил внутреннего
трудового распорядка.
3.1.2.
Организовать труд педагогов и других работников в соответствии с их
специальностью, квалификацией, опытом работы, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место и оборудование, своевременно знакомить с расписанием
занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их
рабочую нагрузку на следующий учебный год.
3.1.3. Создавать необходимые условия для персонала в соответствии с СанПиНами,
соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
3.1.4. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и
инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии гигиене.
3.1.5. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение
трудового коллектива, осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль
за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию
образовательной программы.
23

3.1.6. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работником учреждения и воспитанников.
Работодатель на ровне с педагогами несет ответственность за сохранность жизни и
здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на
занятиях,
во
время
проведения
конкурсов,
соревнований.
3.1.7. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать
условия
для
инновационной
деятельности.
3.1.8. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые
условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения
квалификации.
3.1.9. Принимать меры к своевременному обеспечению учреждения учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.1.10.
Своевременно рассматривать предложение работников, направленные на
улучшение деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.1.11. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия. Предоставлять
льготу
и
компенсации
работникам
с
вредными
условиями
труда.
3.1.12. Своевременно предоставлять работникам учреждения отпуск в соответствии
утвержденным графиком, компенсировать выход на работу в установленный для данного
работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.
3.1.13. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот
и преимуществ.
3.1.14. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников.
3.1.15.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
3.1.16. Создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, Совета
МБДОУ, педагогический совет, производственные и оперативные совещания;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
3.1.17. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в
том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом. Совместно с
педагогическим советом и другими общественными организациями учреждения организует
разработку и утверждение образовательной программы, годового плана. Тематических
планов, методических рекомендаций, расписания занятий, графиков работ и других
локальных актов. Формирует контингент воспитанников, обеспечивает их социальную
защиту. Содействует деятельности педагогического совета, координирует деятельность
общественных организаций.
3.2.2. Создает необходимые условия для персонала в соответствии с СанПиНами,
24

соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
3.2.3.
Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования.
3.2.4. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами, представляет ежегодный
отчет о расходовании средств, поступающих из бюджета и внебюджета.
3.2.5.
Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,
соблюдение правил СанПиНа и охраны труда.
3.2.6. Осуществляет подбор и расстановку кадров, устанавливает в соответствии с ТК РФ,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
тарифно-квалификационными
характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения
профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между
работодателем и трудовым коллективом.
3.2.7. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем
вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности,
предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209231ТК РФ).
3.2.8. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с
Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с завхозом
инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению
их и соответствии ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.
3.2.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, организует расследование и
учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно-образовательного
процесса (совместно с комиссией по охране труда).
3.2.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда. За
проведением вводного инструктажа со всеми вновь принимаемыми лицами, инструктажа
на рабочем месте.
3.2.11. Утверждает инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Несет
ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и
проведение воспитательно-образовательного процесса.
3.2.12. Совместно с руководителем методического объединения осуществляет контроль
за деятельностью воспитателей, в том числе путем посещения и разбора занятий и других
видов учебных и воспитательных мероприятий.
3.2.13. Назначает председателя методического объединения и секретаря педагогического
совета.
3.2.14. Распределяет рабочую нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учетом мнения представителя трудового коллектива.
3.2.15. Выплачивает заработную плату 9 и 24 числа каждого месяца. Вновь принятым
работникам, приступившим к работе с 1 по 9 число месяца, первая заработная плата
производится 9 числа в день зарплаты.
4.Основные обязанности работников
4.1Работники обязаны:
4.2. Выполнять требования Устава учреждения, правила внутреннего трудового
распорядка, должностные инструкции и локальные акты учреждения.
4.3. Работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя; не отвлекать других
работников от выполнения их трудовых обязанностей и др.)
4.4. Согласовывать с работодателем планируемые изменения графика и режима работы, не
покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
4.5. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать работодателю. Соблюдать правила
25

противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь
действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт,
экологические катастрофы и т.п.)
4.6. Систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную
квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила.
4.7. Беречь имущество, соблюдать чистоту и порядок в помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло и воду, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.
4.8. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
4.9. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родителями детей.
4.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии.
4.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.12. Приходить на работу за 10 минут до начала исполнения своих служебных
обязанностей.
4.13. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными работодателем на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
4.1.1. Воспитатели и педагоги обязаны:
4.1.2. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
4.1.3. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
4.1.4. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях, на детских прогулочных
участках и во время экскурсий.
4.1.5. Вести работу с детьми по воспитанию здорового образа жизни.
4.1.6. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями методического
объединения.
4.1.7. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров и др.)
4.1.8. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социальнопсихологической реабилитации и социальной адаптации детей.
4.1.9. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать
медицинский персонал об отсутствующих детях.
4.1.10. Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким режимом.
4.1.11. Тщательно готовится к занятиям, иметь перспективный и тематический план на
каждое занятие, к первому дню каждой образовательной недели иметь тематический план
работы, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с детьми использовать
традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ.
4.1.12. Участвовать в работе педагогических советов, других органов самоуправления
учреждения, присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для педагогов,
воспитателей и воспитанников, изучать педагогическую литературу в соответствии с
планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других педагогов и
воспитателей.
4.1.13. Участвовать в методической работе учреждения, готовить выставки, участвовать в
26

конкурсах.
5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
- удалять детей с занятий;
- курить на территории учреждения;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах во время занятий и дневного сна детей;
- находиться в верхней одежде в помещениях учреждения.
6. Основные права работников
6.1. Работники имеют право:
6.2. Проявлять творческую инициативу.
6.3. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития
учреждения.
6.4. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных
инновационных действий, проектов, экспериментов.
6.5. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований
профессиональной этики.
6.6. Быть избранным в органы самоуправления.
6.7. На повышение квалификационной категории.
6.8. На материальное поощрение в соответствии с Положением об оплате труда работников.
6.9. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиНами и нормами
охраны труда.
6.10. На совмещение профессий и должностей.
6.11. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.12. На возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
и на отпуск без сохранения содержания в рамках, установленных Уставом учреждения.
6.13. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
6.14. Педагогические работники имеют право:
6.14.1. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы
в соответствии с образовательной программой МБДОУ, утвержденной руководителем
МБДОУ.
6.14.2. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную
категорию (кроме соответствия на занимаемую должность 1 раз в 5лет).
7. Рабочее время и его использование
7.1В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье).
7.2. Продолжительность рабочего дня для руководящего, учебно-вспомогательного
персонала, специалистов и служащих, рабочих определяется графиком работы,
составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Продолжительность рабочего дня для
педагогических работников определяется графиком работы, составленным из расчета 36часовой рабочей недели.
7.3 Режим работы учреждения: с 6-30 до 18.30.
7.4 Время работы сотрудников:
- заведующий МБДОУ – с 8-00 до 17-00 (перерыв с 12-00 13-00)
- заместитель заведующего МБДОУ- с 8-00 до 17-00 (перерыв с 12-00 13-00)
- завхоз с 8-00 до 17-00 (перерыв с 12-00 13-00)
- музыкальный руководитель – 8-00 до 13-00
- инструктор по физической культуре – 18 часов в неделю по утвержденному графику
работы
- учитель- логопед – 20 часов в неделю по расписанию
- педагог-психолог- 18 часов в неделю по утвержденному графику работы
27

- воспитателей общеобразовательных групп (36 часов в неделю) с 7.00 17-30 по графику
работы.
- воспитатели логопедической группы (30 часов в неделю) с 7 -00 до 17-30 по графику
работы.
- обслуживающего персонала с 8.00 до 16.30 (обед 13.00-13.30);
- младшие воспитатели с 8.00 до 16.30 (обед 13.00-13.30);
- для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики работы,
утвержденные работодателем.
7.5. Графики работы утверждаются работодателем, предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания и объявляются работнику род роспись и
вывешиваются на видном месте не позднее, чем за 2 месяца до его введения в действие.
7.6. Родителям (законным представителям) разрешается присутствовать на занятиях с
согласия воспитателя и разрешения работодателя. Вход в группу после начала занятий
разрешается в исключительных случаях только работодателю и руководителю метод
объединения.
7.7.
Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии детей.
7.8. Работодатель организует учет явки на работу и уход с нее всех работников.
7.9.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан своевременно известить
работодателя как можно раньше, а, также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
8. Организация режима работы учреждения
8.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни запрещено и может иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурство в нерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще 1 раза в
месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и
дежурство.
8.2. В ДОУ установлена норма по проведению внутриучрежденческих мероприятий:
- Конференция ДОУ – по мере необходимости, но не реже 1 раза в календарный год, в
нерабочее время и не должна продолжаться более 1ч 30мин;
- Общее собрание трудового коллектива – по мере необходимости, возможно 2 раза в
календарный год;
-Педагогический совет ДОУ – 3-4 раза в год. Все заседания не должны продолжаться более
2-х часов;
- Заседание родительского комитета группы – возможно 1 раза в квартал и не должно
продолжаться более 1-го часа;
- Родительское собрание – возможно 1 раза в квартал, в нерабочее время и не должно
продолжаться более 1-го часа 30 мин;
- Административное совещание при заведующей - по мере необходимости, но не реже 1
раза в месяц, не должно продолжаться более 1-го часа;
-Методических объединений воспитателей, творческих и рабочих групп – возможно 1 раз
в квартал, не должно превышать более 1-го часа;
- Педагогическая планёрка – возможна 1 раза в месяц, не должна превышать более 1-го часа.
8.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по
согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы и
благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим и другим
работникам, как правило, предоставляется в летний период. График отпусков составляется
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения
всех работников (ст.123 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его
согласия (ст. 125 ТК РФ).
28

8.4. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ст. 126 ТК РФ).
8.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы. (Статья 128 ТК РФ)
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
9. Поощрения за успехи в работе.
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность,
новаторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого
образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, а, также в связи с
юбилейными датами, применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
награждение почетной грамотой.
9.2. Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с трудовым
коллективом.
9.3. Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения коллектива.
10. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника
влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия
и применение иных мер предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
10.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий.
29

10.4.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, уставом МБДОУ или Правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания и на момент повторного неисполнения им без уважительных
причин
трудовых
обязанностей
оно
не
снято
и
непогашенной;
-за
прогул
без
уважительных
причин;
-за
появления
на
работе
в
нетрезвом
состоянии;
-совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных
взысканий.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего
дня, а также отсутствие на работе более 4 –х часов в течение рабочего дня.
10.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры
дисциплинарного
взыскания
применяются
работодателем.
10.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствует применению взыскания.
10.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава МБДОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятия по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
10.8.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
30

10.9. Взыскание объявляется приказом работодателя. Приказ должен содержать указание
на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный
срок
со
дня
его
подписания.
10.10. Взыскание автоматически снимается, и работник считает не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию:
-Работодатель вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству представленного органа работником, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный
работник.
10.11. Педагогические работники учреждения, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального поступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы.
К аморальным проступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношению к детям,
нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения
норм морали, явно несоответствующие социальному статусу педагога. Педагоги могут
быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанников, указанных в п. 4 «б» статьи 56
Закона РФ «Об образовании».
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
№
п/п
1.

Фамилия, имя, отчество
работников
Воеводина Евгения Валерьевна

Должность

2.

Луценко Мария Юрьевна

заместитель заведующего по УВР

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.

Звиададзе Лариса Анатольевна
Алфимова Ольга Владимировна
Фомина Надежда Николаевна
Соляная Надежда Владимировна
Блинникова Ольга Владимировна
Бондаренко Татьяна Анатольевна
Богомолова Елена Александровна
Баширова Евгения Викторовна
Легкова Анастасия Ивановна
Рыжова Ольга Сергеевна
Маноли Надежда Сергеевна
Кравцова Юлия Ивановна
Соколов Сергей Николаевич
Партина Елена Александровна
Власенко Екатерина
Александровна

воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
музыкальный руководитель
инструктор по физической культуре
инструктор по физической культуре
учитель логопед

18.

Гречкина Галина Петровна

младший воспитатель

19.

Козина Инна Юрьевна
Лагутина Ольга Николаевна

младший воспитатель

20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.

Капранова Кристина Михайловна
Ляхова Оксана Валерьевна
Петецкая Ирина Анатольевна
Скрынник Екатерина
Владимировна
Козырева Оксана Юрьевна
Алексеева Анастасия
Владимировна
Плешакова Татьяна

заведующий МБДОУ

младший воспитатель
младший воспитатель
младший воспитатель
младший воспитатель
младший воспитатель
младший воспитатель
младший воспитатель
младший воспитатель
31

Дата

Подпись

28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.

Владимировна
Баранова Анастасия Фёдоровна
Бердарь Татьяна Александровна
Шилкина Наталья Николаевна
Григорьева Ольга Владимировна
Беляева Елена Сергеевна
Труфманова Ольга Анатольевна
Труфманов Андрей Николаевич
Сенчук Владимир Александрович
Шилкин Виталий Александрович

уборщик служебных помещений
уборщик служебных помещений
завхоз
рабочий по стирке
рабочий по КОЗ
дворник
сторож
сторож
сторож

32

Приложение №2 к коллективному договору
Согласованно:
Представитель работников
МБДОУ «Детский сад «Изюминка»

Утверждено:
От работодателя:
Заведующий МБДОУ «Детский сад
«Изюминка»
__________________ Е.В.Воеводина
Приказ от «10» мая 2023г. № 39-ОД

__________________/ Л.А.Звиададзе/
Протокол от «10» мая 2023г. № 1

ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
«Изюминка»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Изюминка» (далее –
Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников
образовательного учреждения, являющегося государственным бюджетным учреждением
Ростовской области (далее – учреждение), подведомственному управлению образования
Красносулинского района.
1.2. Положение включает в себя:

порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;

особенности условий оплаты труда педагогических работников;

другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации и настоящим Положением, с учетом мнения представительного
органа работников, Постановления Правительства Ростовской области от 25.10.2021 № 886
«Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Ростовской области, подведомственных министерству общего и
профессионального образования Ростовской области», Постановление Администрации
Красносулинского района от 29.10.2021 г. № 1450 «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных, автономных учреждений
Красносулинского района,
подведомственных управлению образования Красносулинского района»
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты
труда работников областных государственных учреждений» месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится
доплата до минимального размера оплаты труда.
33


Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы,
не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором;

повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.

доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой
по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной
должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,
раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего
характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего
характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать
примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального)
учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников за счет средств бюджета Красносулинского района. Система оплаты труда за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается
учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты
труда, определенных настоящим Примерным положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах
выделенных средств бюджета Красносулинского района и иных источников,
не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.10. Перед выплатой каждому работнику выдается расчетный лист с указанием
составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с
указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной
суммы, подлежащей к выплате.
1.11. Согласно статьи 136 рудового кодекса заработная плата выплачивается работнику,
как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором
или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
34

изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений»:

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
2.2.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при
исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3.
Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
 Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления
диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по
должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не
включенным в профессиональные квалификационные группы.
 Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России)
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
 Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала
Наименование должности
Минимальный должностной оклад,
не вошедших в ПКГ (рублей)
Секретарь-машинистка
5274,00
Младший воспитатель
8707,00
Заведующий хозяйством
6097,00
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
35

Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы должностей педагогических работников
Наименование должности
Минимальный должностной оклад вошедших в
ПКГ(рублей)
Учитель - логопед
14449,00
Педагог - психолог
13 772,00
Инструктор по физической
культуре
12523,00
Музыкальный руководитель
12523,00
Воспитатель
13772,00


Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России
от 29.05.2008 № 248н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
 Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих
Наименование должности
Минимальный должностной оклад, не вошедших в
ПКГ (рублей)
Сторож
4336,00
Дворник
4336,00
Уборщик служебных помещения
4336,00
Рабочий по КОЗ
4588,00
Машинист по стирке и ремонту
одежды
4588,00
Кастелянша
4588,00
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.
Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного
характера:

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от
ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки
за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Примерного
положения
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по
результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в
размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
36

Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов,
либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных,
и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда не устанавливается.
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со
статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть
ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам
производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как
одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы.
Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в
зависимости от его квалификации, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.5. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится
работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии
со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере
не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день,
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
37

договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации,
изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.

Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.6.
В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата сторожам
за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется
путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на количество
рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.7.
Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в
соответствии с таблицей № 4.

Таблица №4
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
Размер доплаты
п/п
категорий работников и видов работ
(процентов)
1
2
3
1. За работу в дошкольной образовательной организации,
реализующей основные общеобразовательные программы,
программы дополнительного образования, имеющих группы с
воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (в
том числе при инклюзивном образовании):
- руководитель учреждения, заместители руководителя
до 10
- работники, входящие в ПКГ работников образования, 5 – 15
утвержденные
приказом
Минздравсоцразвития
России
от 05.05.2008 № 216н,
в
чьи
обязанности
входит
непосредственная работа с такими обучающимися
до 20
- иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися
Примечание к таблице № 4.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях
труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию
38

определяются отдельно без учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются
доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных
диапазонах определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени
занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы,
выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.8.
При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
(трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам
устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 5.
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей
№
Перечень
Размер доплаты
п/п
категорий работников и видов работ
(процентов)
1
1

2
3
Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
до 15
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
до 10
2 Педагогическим работникам, ответственным за организацию
работы по охране прав детства, с трудными подростками, с
до 10
асоциальными семьями (при отсутствии штатного социального
педагога)
Примечание.

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки
заработной платы по соответствующей педагогической должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно, без
учета других доплат.
3.9. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по
совместительству.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

за квалификационную категорию
39


премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и
критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

Педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и качества
работы по организации образовательного процесса.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и
определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада или в абсолютном размере. Порядок ее установления и
определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
качества труда работников определяются учреждением.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
(Приложение №3)
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за исключением
работников, указанных в пункте 4.3 настоящего раздела) с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.

Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком,
утвержденным локальным нормативным актом.

Заместителям руководителя учреждения надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным
актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного
руководителю учреждения.

При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых
работ заместителям руководителя учреждения могут быть сохранены работодателем в
прежних размерах до конца текущего календарного года.

Средства
на
выплату
надбавки
за
качество
выполняемых
работ
не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета на финансовое
40

обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и на плановый
период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и иным
служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования») в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах
местного самоуправления.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы)
в государственных и муниципальных организациях, государственных органах и органах
местного самоуправления в соответствии с таблицей № 6
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№ Перечень
Размер надбавки
п/п категорий работников
(процентов)
1
1.

2
3
Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, педагоги, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №
216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н при стаже
работы (службы):
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
Иные работники, не вошедшие в ПКГ при стаже работы
(службы):
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее
размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в
учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением
и фиксируются в локальном нормативном акте.

При определении показателей премирования необходимо учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
41

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- обеспечение сохранности государственного имущества и другое.

Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном
управлением образования Красносулинского района, с учетом целевых показателей
эффективности деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется
на основании приказа руководителя учреждения.
4.7.
С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты
стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам, при
наличии квалификационной категории.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
и составляет:
Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия
решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа
министерства общего и профессионального образования Ростовской области).
4.10. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по
основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за
наличие ученой степени.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии
с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№ Перечень
Размер надбавки
п/п категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения; работники, занимающие должности, включенные
в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от
03.07.2008 № 305н (за исключением работников, занимающих
научно-педагогические должности в учреждениях
дополнительного профессионального образования):
при наличии ученой степени доктора наук
25
при наличии ученой степени кандидата наук
15
42

Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
до 30
при наличии ученой степени кандидата наук
до 20
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие
ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и высшего
образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или
кандидата наук.
4.11. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный»
или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов исполнительной
власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок),
устанавливается надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№ Перечень
Размер надбавки
п/п категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения;
работники, занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 №
25
305н:
15
при наличии почетного звания «народный»
10
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком,
нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий Российской
Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия
почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой
должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается министерством.
4.12. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных учреждений
системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа педагогических
работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10
процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в возрасте
до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или
обучающиеся по образовательным программам высшего образования и допущенные в
установленном
порядке
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
2.

43

общеобразовательным программам, осуществляющие в учреждении профессиональную
деятельность на основании трудового договора по основной работе по должности,
отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания для
установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется
при переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям
педагогических работников, или при наступлении у работника права на получение
надбавки за выслугу лет.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период
его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат
осуществляется по окончании указанных периодов.
4.14. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по
совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой
только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям
руководителей.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым
договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных
настоящим положением.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том
числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного
учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены
в таблице № 9.
Таблица № 9
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений
Группа
Минимальный
по оплате труда руководителей
должностной оклад
(рублей)
1
2
Учреждения I группы по оплате труда руководителей
24084
Учреждения II и III групп по оплате труда руководителей
21899
Учреждения IV группы по оплате труда руководителей
19908
Примечание.
 Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям.
44

 Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и
значимости учреждений различного типа, утверждается управлением образования
Красносулинского района.
 Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
 С учетом условий труда руководителю учреждения, их заместителям могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
Постановления Администрации Красносулинского района от 29.10.2021 № 1450 «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений
Красносулинского района, подведомственных управлению образования Красносулинского
района», в порядке, определенном управлением образования Красносулинского района.
5.3. Руководителям учреждений, их заместителям могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Постановления
Администрации Красносулинского района от 29.10.2021 № 1450 «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений Красносулинского
района, подведомственных управлению образования Красносулинского района», в порядке,
управлением образования Красносулинского района.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению
управления образования Красносулинского района с учетом достижения показателей
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также
иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с
законодательством Ростовской области).

По решению управления образования Красносулинского района в числе показателей
эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен показатель роста
средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии
с постановлениями Правительства Ростовской области.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения
за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в
соответствии с решением управления образования Красносулинского района.
5.4.Руководитель учреждения, заместители руководителя наряду со своей основной работой
имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителя за осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой
должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем учреждения, определяется управлением образования,
заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей
определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников
наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4
приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
45

педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
5.5.В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения, его заместителям
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной
платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее –
предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного
состава учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную
заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение
среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Руководителям
учреждений
предельное
соотношение
заработной
платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения
согласно таблице № 10.
Таблица № 10
РАЗМЕРЫ
предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
Размеры предельного
(человек)
соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 200
5,0
Свыше 200
6,0

Для заместителей руководителя учреждения размер предельного соотношения
заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения
заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.

По решению управления образования Красносулинского района руководителю
учреждения, его заместителям
на определенный период может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не
более 5,5 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.

Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несут
руководители учреждений.
6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с
положениями приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
46

особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2.
Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном
году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности
и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется
учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется
учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России
№ 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия,
связанные с:

установленным объемом педагогической работы;

размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы
в зависимости от установленного объема педагогической работы;
 размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организации,
осуществляющих образовательную деятельность».
6.5.
Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими
воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и
выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их
труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.7.Работники дошкольных образовательных организаций, реализующих основные
общеобразовательные программы, программы дополнительного образования, включая
руководителей и заместителей руководителей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях
дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников по
выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее
– учебная нагрузка) в группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическими иным
работникам осуществляется с учетом мнения представительного органа работников
и при условии, что педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1 Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат
педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за
ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу
47

Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов
учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601,
определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей
педагогической должности на установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на норму
часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1
настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
включаются в заработную плату педагогических работников при тарификации, которая
выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается
управлением образования Красносулинского района.
6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на
предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но
раздельно по учебным полугодиям.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

Почасовая оплата труда педагогических работников образовательной организации
применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более
двух месяцев;
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой
ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей
педагогической должности.

При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической работы
производится по часовой ставке замещающего работника.

Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
- должностного оклада, ставки заработной платы;
- выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
- для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической
работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения
нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе),
а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.9.4. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам воспитателя и
другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2
месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений
в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств бюджета
48

Красносулинского района и средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено управлением.
7.2. Перечень
должностей
административно-управленческого
персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного
перечня должностей административно-управленческого персонала, приведенного в
приложении к настоящему Положению.
7.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
- руководителю учреждения – управлением, в соответствии с утвержденным им порядком
на основании письменного заявления руководителя;
- работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения на основании письменного
заявления работника.
7.4. В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не может
быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об
оказании ему материальной помощи может приниматься на основании ходатайства
представительного органа работников учреждения.
7.5. Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей
и среднемесячной заработной платы работников.
7.6. Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в
объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет
средств бюджета Красносулинского района, и внебюджетные средства в объеме,
определяемом учреждением.
8.ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
Конкретный перечень должностей административно-управленческого персонала
работников государственного учреждения устанавливается локальным нормативным актом
учреждения в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым в установленном
порядке.

49

Приложение № 3
к Коллективному договору
Согласованно:
Представитель работников
МБДОУ «Детский сад «Изюминка»

Утверждено:
От работодателя:
Заведующий МБДОУ «Детский сад
«Изюминка»
__________________ Е.В.Воеводина
Приказ от «10» мая 2023г. № 39-ОД

__________________/ Л.А.Звиададзе/
Протокол от «10» мая 2023г. № 1

ПОЛОЖЕНИЕ
Выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты в работе
педагогических работников МБДОУ «Детский сад «Изюминка»
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера за интенсивность и
высокие результаты в работе педагогических работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Изюминка» (далее Положение) разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Указом Президента Российской Федерации от 17.05.2012 № 597 «О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики»

письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013
№ АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности»;
- Постановление Администрации Красносулинского района от 29.10.2021 г. № 1450 «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений
Красносулинского района, подведомственных управлению образования Красносулинского
района»

нормативными актами Российской Федерации, Ростовской области, содержащими
нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами, принятыми в
связи с введением отраслевых систем оплаты труда;
1.2. Положение определяет критерии (Приложение №1) установления дополнительных
надбавок за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
«Изюминка» (далее – Учреждение) по результатам труда за определенный отрезок времени
(п.2.8. настоящего Положения)
1.3. Основным критерием, влияющим на размер дополнительных надбавок за
интенсивность и высокие результаты работы, является достижение пороговых значений
критериев оценки эффективности деятельности педагогических работников учреждения.
1.4. Цель оценки результативности деятельности педагогических работников – обеспечение
зависимости оплаты труда от её результатов путем объективного оценивания результатов
деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет
соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
1.5. Задачами проведения оценки результативности деятельности педагогических
работников являются:
 проведение системной самооценки собственных результатов профессиональной и
общественно-социальной деятельности;
 обеспечение внешней экспертной оценки труда;
50

 усиление материальной заинтересованности педагогических работников в
повышении качества деятельности;
1.6. Данное Положение ориентировано на выявление персональных качеств личности
педагогов и направлено на повышение качества обучения и воспитания в условиях
реализации программы развития учреждения и основной образовательной программы.
1.7. Размеры, порядок и условия установления основных доплат за результаты работы
определяются Положением о производстве выплат компенсационного и стимулирующего
характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Изюминка», а также другими локальными актами учреждения.
1.8. Основное назначение стимулирующих выплат - дифференциация оплаты труда
педагогических работников в зависимости от его качества, мотивации на позитивный
(продуктивный) результат деятельности, ориентированный на долгосрочный
инновационный режим.
1.9. При приеме на работу (до заключения трудового договора) с педагогическим
работником должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.
1.10. Положение распространяется на всех педагогических работников учреждения,
независимо от источника осуществления оплаты труда.
II.Основания и порядок проведения оценки результативности
деятельности педагогических работников
2.1. Положение распространяется на все категории педагогических работников.
2.2. Основанием для оценки результативности деятельности педагогических работников
служит индивидуальный экспертный лист оценки эффективности и результативности
деятельности педагога МБДОУ «Детский сад «Изюминка», в котором собраны личные
профессиональные достижения в образовательной и другой деятельности, результаты
обучения, воспитания и развития воспитанников, вклад педагогических работника в
развитие системы образования за определенный период времени, а также участие в
общественной жизни учреждения.
Все достижения педагогического работника распределяются по критериям, имеющим
определенный весовой коэффициент, и рассчитываются показатели каждого из критериев.
2.3. Для проведения объективной внешней оценки результативности
профессиональной деятельности педагогического работника в учреждении приказом
руководителя создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера
за интенсивность и высокие результаты работы. (далее – Комиссия).
2.4. На первом этапе индивидуальный лист профессиональных достижений
заполняет педагогический работник самостоятельно с целью проведения системной
самооценки собственных результатов профессиональной и общественно-социальной
деятельности. На втором этапе индивидуальный лист профессиональных достижений
педагогического работника
сдаётся в Комиссию на экспертизу, для принятия решения о назначении дополнительной
надбавки. В зависимости от достижения пороговых значений критериев оценки за
интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников, выставляется
оценка.
2.5. Председатель Комиссии несет персональную ответственность за работу
Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.
2.6. В установленные заведующим сроки (не менее чем за неделю до заседания
Комиссии, на которой планируется рассмотрение вопроса о распределении
стимулирующего фонда оплаты труда) педагогические работники передают председателю
Комиссии индивидуальные листы профессиональных достижений, заполненные в
соответствии с критериями оценки за интенсивность и высокие результаты работы,
содержащим самооценку.
2.7. Индивидуальные листы профессиональных достижений могут содержать
приложения с документами, подтверждающими и уточняющими деятельность
51

педагогического работника.
2.8. Определяются следующие отчетные периоды: ежемесячно, по квартально, 1 раз
в полгода (это зависит от финансирования стимулирующих выплат за интенсивность и
высокие результаты работы педагогических работников МБДОУ)
2.9. Устанавливаются следующие сроки рассмотрения индивидуальных листов
профессиональных достижений педагогов:
 Педагогические работники готовят оценочные листы и передают их на
рассмотрение в Комиссию до 25 числа месяца, определяющего выплаты стимулирующего
характера за интенсивность и высокие результаты работы;
 Заседание Комиссии проходит 26-27числа;
 28-29 числа отчетного периода педагогический работник может обратиться в
Комиссию с апелляцией;
 после 30 числа отчетного периода издается приказ заведующего для начисления
заработной платы на установленный срок.
2.10. Комиссия в установленные сроки проводит на основе представленных
материалов в индивидуальном листе оценки эффективности и результативности
деятельности педагогического работника МБДОУ итоговую экспертную оценку
результативности деятельности педагогического работника за отчетный период в
соответствии с критериями данного Положения.
2.11. Результаты итоговой экспертной оценки оформляются Комиссией в
индивидуальном листе оценки эффективности и результативности деятельности
педагогического работника за отчетный период. Результаты оформляются в баллах за
каждый показатель результативности.
2.12. Индивидуальный лист оценки эффективности и результативности
деятельности педагогического работника, завершающийся итоговой суммой балов или в
абсолютном значении (рубли), подписывается всеми членами Комиссии.
2.13. Педагогический работник имеет право ознакомиться с итоговой экспертной
оценкой своего индивидуального листа оценки эффективности и результативности
деятельности.
2.14. В случае несогласия педагогического работника с итоговым показателем,
педагогический работник имеет право в течение двух дней обратиться с письменным
заявлением в Комиссию, аргументированно изложив, с какими критериями оценки
результатов его труда он не согласен.
2.15. Комиссия обязана в течение двух дней рассмотреть заявление педагогического
работника и дать письменное или устное (по желанию работника) разъяснение (обсуждение
обращения заносится в протокол Комиссии).
2.16. В случае несогласия с разъяснением Комиссии, педагогический работник имеет
право обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
III. Делопроизводство
3.1. Ведется необходимая документация.
3.2. Результаты работы комиссии оформляются протоколами.
3.3. В книге протоколов фиксируются ход обсуждения вопросов, выносимых на
Комиссии, выступления и предложения. Протоколы подписываются председателем и
секретарем Комиссии.
3.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
3.5. Протоколы хранятся у заведующего.
3.6. Книга протоколов входит в номенклатуру дел, хранится не менее 5 лет

52

Приложение №1
к Положению выплат стимулирующего характера за интенсивность
и высокие результаты в работе педагогических работников
МБДОУ «Детский сад «Изюминка»

Экспертный лист оценки эффективности и результативности деятельности
педагога МБДОУ «Детский сад «Изюминка»
Показатель
Баллы

№
1.

Призовые места воспитанников в конкурсах. (Приложить дипломы, грамоты, положение о конкурсе)
-очное участие: городской -2 б; областной -3 б; Всероссийский – до 10 б, (более 3х детей +1 б к общей сумме баллов)
-заочное участие: городской -1 б; областной -1,5 б; Всероссийский -2 б, (более 3-х детей+0,5 б)

2.

Призовые места педагогов в конкурсах. (Приложить дипломы, грамоты, положение о конкурсе)
-очное участие: уровень ДОУ – 0,5 б, городской – 1 б; областной – 2 б; Всероссийский – 3б
-дистанционное участие: городской – 0,5 б; областной – 1 б; Всероссийский – 1,5 б

3.

Трансляция опыта на семинарах, педсоветах, конференциях, проведение открытых занятий, мастерклассов (Приложить конспект мероприятия с датой проведения и сертификатом участия)
-очное участие: уровень МАДОУ – 0,5 б, городской – 1 б, областной – 2 б, Всероссийский – 3 б.
-дистанционное участие: городской – 0,5 б, областной – 1 б, Всероссийский – 2 б.

4.

Систематическое повышение квалификации и самообразования (Приложить подтверждающие
сертификаты, свидетельства, дипломы)
-очное участие – 2 б
-дистанционное участие - 1б

5.

Внедрение инновационных технологий в педагогический процесс: проектная деятельность,
исследовательская деятельность (Приложить утвержденный проект+ фотоотчет)
-краткосрочный – 1б
-долгосрочный (более 1 месяца) – 2б

6.
7.
8.

Организация педагогом студийно - кружковой работы (Наличие положения о кружке, программы
кружка, плана работы кружка на год, списка детей, расписания занятий)
Сложность контингента воспитанников (Наличие индивидуального образовательного маршрута,
образовательной программы)
Работа в первой младшей группе

53

3
1
1

Само
оценка

Оценка
комиссии

9.

Подготовка материалов в электронном виде для сайта и страниц социальных сетей ДОУ:
фотографии, с указанием мероприятия, ф.и. участников, даты мероприятия + описательный отчет мероприятия – 0,5б
видеоролик + описательный отчет мероприятия – 1б

10.

Публикации в СМИ (Приложить сертификат, копию газеты или скрин статьи)
городской уровень – до 1б, областной – до 2 б, Всероссийский – до 3 б, интернет-публикация - 0,5 б

11.

Подготовка и проведение мероприятий, повышающих имидж ДОУ (Приложить конспект
мероприятия с датой проведения)
-утренники, праздники, соревнования, развлечения не входящий в годовой план – 1б;
-исполнение ролей на праздниках (кроме своей группы) - 1б

12.

Создание элементов образовательной инфраструктуры (фотоотчет)
Пошив костюмов – от 1 б до 3-х б
Оформление кабинетов, залов, рекреаций к праздникам, благоустройство территории - 1 б

13.

Среднемесячная посещаемость воспитанниками ДОУ (для воспитателей)
Посещаемость - 80-90% - 0,5 б
Посещаемость - 90-100% - 1 б

14.
15.
16.
17.
18.
19.

Отсутствие задолженности по родительской оплате (для воспитателей)
Вовлечение родителей в работу ДОУ, проведение родительских собраний с использованием
инновационных форм работы
Отсутствие обоснованных жалоб, обращений родителей воспитанников ДОУ
Отсутствие травматизма воспитанников
Отсутствие замечаний со стороны руководства ДОУ по результатам оперативного, тематического и
других видов контроля
Участие в общественных мероприятиях учреждения (Приложить копию приказа)

1
1
1
1
1

в рабочий день -1 б; в выходной день – до 3 б

20.

21.

Особый режим работы, связанный с обеспечением непрерывной работы ДОУ (Приложить копию
приказа)
- дежурство в праздничные дни
Своевременное выполнение особо важных и срочных поручений администрации
ИТОГО:
Дата

подпись
54

1

1

55

Приложение № 4
к Коллективному договору

Согласованно:
Представитель работников
МБДОУ «Детский сад «Изюминка»

Утверждено:
От работодателя:
Заведующий МБДОУ «Детский сад
«Изюминка»
__________________ Е.В.Воеводина
Приказ от «10» мая 2023г. № 39-ОД

__________________/ Л.А.Звиададзе/
Протокол от «10» мая 2023г. № 1

Соглашение по охране труда
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад «Изюминка»
Администрация Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Изюминка», в лице заведующего Воеводиной Евгении Валерьевны и
трудового коллектива МБДОУ «Детский сад «Изюминка» в лице работников МБДОУ
заключили настоящее соглашение по охране труда.
1. Администрация обязуется:
1.1. Обеспечивать работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации и с другими нормативными и законодательными
актами Российской Федерации.
1.2. Для обеспечения работы без травм и аварий своевременно обновлять и дополнять новыми
информационными материалами стенды по охране труда.
1.3. Своевременно проводить обучение работников по охране труда и технике безопасности в
соответствии с порядком и видом обучения, определенными соответствующими нормативными
актами всех уровней.
1.4. Обеспечивать выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты,
инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для работы при наличии соответствующих
целевых средств в бюджете МБДОУ.
1.5. Осуществлять учет и расследование несчастных случаев в дошкольном учреждении.
1.6. Изучать условия труда на рабочих местах и устанавливать доплаты работникам за
неблагоприятные условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.7. Возмещать работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением
здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного
заработка, а также при наличии соответствующих средств в МБДОУ выплачивать потерпевшему
единовременную компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.8. Обеспечивать социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
1.9. Обеспечивать за счет бюджета МБДОУ «Детский сад «Изюминка» и в соответствии с
планами повышения квалификации обучение ответственного за охрану труда с освобождением
его на время обучения от основной работы и с сохранением среднего заработка.
1.10. Выполнять все запланированные мероприятия по подготовке к работе дошкольного
учреждения в зимнее время.
1.11. Обеспечивать работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений.
1.12. Содержать в порядке территорию дошкольного учреждения, строго обозначая и соблюдая
требуемые габариты проходов, проездов, обеспечивая безопасность при эксплуатации
транспорта.
56

1.13. Не допускать эксплуатацию неисправного оборудования. Своевременно маркировать и
наносить установленные знаки на оборудование в целях обеспечения безопасности труда.
1.14. Обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами требований охраны труда,
графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу вентиляционных
систем.
2. Обязательства трудового коллектива:
2.1. Общее собрание трудового коллектива заключает
Соглашение по охране труда на
календарный год с последующей пролонгацией.
2.2. Осуществляет общественный контроль деятельности администрации в вопросах охраны
труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
2.3. Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии на
рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по обеспечению здоровых
и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
2.4. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний.
2.5. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных
нормативов по охране труда.
2.6. Организует сбор предложений для проекта Соглашения по охране труда и обсуждает их на
собрании трудового коллектива.
2.7. Проверяет ход выполнения Соглашения по охране труда.

57